0521 Publ 4118 (ru) (PDF)

Official source: IRS Forms, Instructions & Publications (https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p4118ru.pdf), retrieved 2026-10-03. U.S. Government work (17 U.S.C. § 105).

---

В настоящей брошюре изложены многочисленные преимущества пенсионного плана как для работодателей, так и для лиц, работающих по найму. В ней описывается, что необходимо делать после того, как вы решились стать участником пенсионного плана, и в дальнейшем - на рабочих стадиях выбора плана, его учреждения и управления пенсионным капиталом. Помимо этого, в брошюре указаны ресурсы и контактная информация для получения дополнительной помощи в связи с пенсионным планом.

*Предполагая 10% годовой доход, исчисляемый ежемесячно

2

в течение 30 с лишним лет.

• Эйприл окончила колледж в 20 лет, поступила на работу и немедленно подписалась

на пенсионный план своего работодателя, откладывая по $300 в месяц. Из пенсионного плана своего работодателя она выбрала диверсифицированную схему инвестиций, приносившую в среднем 10% годового дохода.

Эйприл вышла замуж, у нее появились дети и, проработав 10 лет, она решила стать домохозяйкой. За годы работы Эйприл внесла в своей пенсионный фонд $36,000 а после этого она не внесла в него ни единого цента. Благодаря суммированному проценту, к тому времени, когда Эйприл исполнилось 65 лет, на ее пенсионном счету лежало свыше двух миллионов долларов.

В таблице приводится сравнение стратегий сбережений, выбранных Джун и Эйприл. Для того, чтобы скопить один миллион долларов, Джун пришлось бы откладывать гораздо больше. У ее сбережений было меньше времени для роста путем начисления суммированных процентов.

*$300 в месяц, умноженные на на кол-во лет

Помните, что за 10 лет своей работы Эйприл отложила $36,000. Все последующие сбережения основаны на ее первоначальном вкладе в размере $36,000.

3

• за учреждение пенсионного плана предприятия могут получить право на налоговые вычеты и другие льготы,

  • имеются гибкие варианты планов, и

  • пенсионный план способствует привлечению и удержанию, удержанию сотрудников что

позволяет снизить затраты на обучение новых сотрудников.

Льготы для сотрудников включают:

• налог на взносы сотрудников откладывается до распределения (за исключением

взносов Roth),

• инвестиционная прибыль в плане не облагается налогом до тех пор, пока она не будет

распределена (прибыль от взносов Roth не включена),

• средства, вложенные в пенсионный план, можно перевести в другой пенсионный план

при переходе на другую работу,

• уплата взносов может производиться необременительно – путем вычета из заработной

платы,

• Налоговый зачет за взносы в сберегательный пенсионный счет доступен тем, кто

соответствует требованиям, и

• обеспечивается более стабильноеустойчивое материальное положение при выходе на

пенсию.

Свяжитесь со специалистом по налогам, ознакомленым с пенсионными планами, или с финансовым учреждением, предлагающим пенсионные планы.

Смотрите на последней странице другие веб-сайты и номера телефонов для доступа к материалам IRS по пенсионным планам или для получения ответов на вопросы, связанные с налогообложением пенсионных планов. Вы можете получить подробную информацию о пенсионных планах на сайте www.irs.gov/retirement (Английский) .

4

Каждый пенсионный план предусматривает три ключевых периода реализации – выбор плана, учреждение плана и управление пенсионным капиталом

Выбор плана – Примите решение обеспечить свою старость. Начните думать о пенсионном обеспечении в общем, а затем получите более подробную информацию о том, как откладывать деньги для своего пенсионного возраста и пенсионного возраста своих сотрудников.

Учреждение плана – Примите необходимые меры для претворения в жизнь своего пенсионного плана. В зависимости от характера выбранного вами пенсионного плана административные мероприятия работодателя по его реализации варьируются, в зависимоти от типа, который вы выбрали. Примеры включают в себя следующее:

• учреждение фонда для размещения активов плана,

• принятие письменного плана,

• оповещение сотрудников, имеющих право на участие в плане, и

• разработку системы учета для вашего плана.

Управление пенсионным капиталом – Выполняйте условия вашего пенсионного плана, обеспечивающие рост вложенных в него средств и превращение его в необходимый вам механизм обеспечения старости. В зависимости от типа учрежденного им пенсионного плана работодатель должен предпринимать ряд шагов в порядке текущего управления пенсионным капиталом, в частности:

• обеспечить предоставление права участия сотрудникам, отвечающим всем

необходимым требованиям на участие в плане,

• вносить соответствующие взносы,

• следить за соответствием плана действующему законодательству о пенсионных

планах,

• осуществлять управление активами плана,

• информировать сотрудников, участвующих в плане, и

• распределять пенсионные выплаты.

Ознакомьтесь с публикацией IRS 3998 (Английский) «Выбор пенсионного решения для вашего малого бизнеса», где представлена таблица продуктов пенсионных планов, которая поможет вам выбрать, создать и управлять планом, подходящим для вас и ваших сотрудников.

5

..

www.irs.gov/retirement (Английский)

• 877-829-5500: Планы сотрудников Служба поддержки клиентов

• Публикация 560 (Английский), «Пенсионные планы для малых предприятий (SEP, SIMPLE и планы, отвечающие необходимым требованиям)»

  • Публикация 590-A (Английский), «Вклады в Индивидуальные пенсионные планы (IRA)»

  • Публикация 590-Б (Английский), «Выплаты из индивидуальных пенсионных планов (IRA)»

  • Публикация 3998 (Английский), «Выбор пенсионного плана, наиболее подходящего для вашего малого предприятия»

  • Публикация 4222 (Английский), «Пенсионные планы 401(k) для малых предприятий»

  • Публикация 4333 (Английский), «Пенсионные планы SEP для малых предприятий»

  • Публикация 4334 (Английский), «Пенсионные планы SIMPLE IRA для малых предприятий»

  • Публикация 4587 (Английский), «Пенсионные планы IRAs для малых предприятий с вычетом взносов из заработной платы»

  • Публикация 4674 (Английский), «Автоматическая подписка на участие в пенсионных планах 401(k) для малых предприятий»

  • Публикация 4806 (Английский), «Планы участия в прибылях для малых предприятий»

Публикация 4118 также доступна на других языках на нашей странице форм и публикаций (Английский) .

Чтобы получить ответы на общие

вопросы, связанные с налогами,

|обращайтесь в Налоговую

службу США (IRS) по телефону:

800-829-1040.

Publication 4118 (ru) (Rev. 5-2021) Catalog Number 60886S Department of the Treasury Internal Revenue Service www.irs.gov