WG-002 Earnings Withholding Order (Chinese Simplified)

Source: https://www.courts.ca.gov/documents/wg002c.pdf

WG-002 C

律师或无律师当事方： 州律师执业证号：

名称： 执行官（姓名及地址）：

律所名称：

街道地址：

城市： 州： 邮政编码： 电话号码： 传真号码： 仅供参考

电子邮箱地址：

律师委托方（名称）：

加利福尼亚州高等法院，所在县

街道地址： 不得向法院提交 邮寄地址：

城市： 邮政编码：

分院名称：

原告/申请人：

被告/被申请人：

收入预扣令 执行官档案编号： 法院案件编号：
（工资扣缴） 不得向法院提交

雇员：请妥善保管此法律文件副本。

雇主：请填写以下日期以便于您的记录保存。 雇主收到本命令的日期（请填写执行官或注册送达人当面送达的日期或邮件签收日期）：

致雇主，有关您的雇员： 雇主名称及地址 雇员名称及地址

社会保障号码 见表格 WG-035 未知 ▭ ▭

1. 判定债权人已取得此命令，以执行针对您雇员的法院判决。您须按指示从该雇员收入中预扣一部分（参见本表格第 2 页的说明）。将 预扣的金额支付给执行官（姓名和地址见上）。

如果该雇员目前为您工作，您必须在收到本命令后 10 天内向雇员提供本命令副本及《雇员须知》（表格 WG-003）。 填写《雇主回执》（表格 WG-005），并在收到本命令后 15 天内邮寄给执行官。即使该雇员已不再为您工作，您也必须这样做。 2. 应付总金额为： $ 自送达雇员本命令之日起计算 30 个日历日。如果您雇员的工资支付期在第 30 日前结束，请勿从该支付期应付工资中预扣。请从第 30 日当天或之后结束的任何支付期应付工资中预扣。如果您收到该雇员已提交豁免请求的通知，请参阅本表格第 2 页的《雇主须 知》，了解关于计算预扣开始日期的更多信息。

请继续在所有工资支付期内进行预扣，直至扣足应付金额。执行官将通知您除应付金额外，您还需预扣的其他核定金额。预扣的总金

额不得超过这些金额之和。不得在预扣期开始之前从应支付的任何收入中预扣。

3. 法院作出该判决的日期为（日期）： 判定债权人（若不同于原告）为（姓名）：

4. 本表格第 2 页的《雇主须知》中将告诉您每个发薪日应扣缴雇员收入的具体金额，并回答您可能有的其他一些问题。

日期：

（填写或打印姓名） （签名）

执行官 注册送达人 ▭ ▭

Judicial Council of California, courts.ca.gov Rev. January 1, 2026, Mandatory Form 收入预扣令 WG-002 C，第 1 页，共 2 页 Code Civ. Proc. §§ 706.022, 706.108, 706.125 （工资扣缴）

收入预扣令雇主须知 WG-002 C 本表格第 1 页第 1 段的说明描述了您初期的义务是向您的雇员及执行官提 州法律对可从雇员收入中扣缴的金额设有限制。该限制基于雇员的可支配 供信息。 收入，而非其总收入或实得收入。

您的其他义务是在预扣期间从收入中预扣正确的数额（如有）并支付给执 (A) 要确定正确的收入预扣金额（如有），请首先计算雇员的可支配收入。 行官。 收入包括由雇主支付给雇员以换取个人服务的任何款项（无论称为工资、 预扣期是指收入预扣令（即本命令）所涵盖的期间。预扣期从送达雇员本 薪金、佣金、奖金或其他名称）。员工收到的休假薪资或病假薪资也可预 命令之日起满 30 个日历日后开始，直至您预扣完应付的全部金额，以及额 扣。小费通常不计入收入，因为小费并非由雇主支付。 外的费用和利息（将在执行官的通知中列明）。然而，如果雇员提交了豁 可支配收入是指收入中扣除州或联邦法律要求雇主预扣的部分后剩余的金 免请求，并且最迟于其收到《收入预扣令》后的 29 天内通知了您，则预扣 额。通常这些必须扣除的项目包括：（1）联邦所得税；（2）联邦社会安全 期将在该雇员收到《收入预扣令》后的第 45 天开始。 缴费；（3）州所得税；（4）州残障保险；以及（5）公共雇员退休系统的 以下情况下，预扣期可能提前结束：（1）您收到执行官签署的书面通知， 缴费。当上述强制扣缴项目变化时，可支配收入也会随之改变。 指定了更早的结束日期，或（2）您收到更高优先级的预扣令（具体说明见 (B) 在确定雇员的可支配收入后，按照《民事诉讼法典》第 706.050 条的 《雇主回执》（表格 WG-005 表）第 2 页）。 规定计算扣缴金额。您可以按照下方 (C) 部分的说明操作，或参阅加利福 您有权依据且必须遵守由执行官员签署的所有书面通知。 尼亚州法院自助网站 《雇主回执》（表格 WG-005）中描述了可能影响本命令预扣期的若干情 (selfhelp.courts.ca.gov/guide-earnings-withholding-orders-employers)。您 形。如果您在一个预扣期内收到多个《收入预扣令》，请参阅表格 WG- 需要了解雇员工作所在地适用的最低工资标准。 005 的说明。 (C) 计算可从雇员可支配收入中预扣的最高金额，以下列两项中较低的金额 如果雇员停止为您工作，并且连续 180 天内未进行任何金额的预扣，则 为准： 《收入预扣令》将终止。如果因收入受到更高优先级预扣令的约束而停止 • 该周可支配收入的 20%；或 预扣，则《收入预扣令》在连续两年内未预扣任何金额后终止。请将《收 • 该周雇员可支配收入超过适用最低工资部分的 40%。如果雇员工作所 入预扣令》连同说明退还原因的声明一并退还给执行官。 在地的地方最低工资标准高于州的最低工资标准，在支付工资时应以 预扣金额处理方法 地方最低工资标准为适用标准。

预扣期内预扣的金额必须在每个发薪日之后的下个月 15 日之前支付给执行 要计算正确的金额，请按以下步骤操作： 官。如果您希望按照比月付更频繁的频率支付，每次付款须在工资支付期 步骤 1：确定每个工资结算周期的适用最低工资。 结束后的 10 天内完成。 • 如果工资结算周期是每日或每周一次，将适用的每小时最低工资乘以 每次支付须标明案件编号、执行官档案编号（如不同于案件编号）及雇员 48。 姓名，以确保款项正确入账。 • 如果工资结算周期是每两周一次，将适用的每小时最低工资乘以 96。 如果您仍有疑问该怎么办？ • 如果工资结算周期是每半月一次，将适用的每小时最低工资乘以 有关工资扣缴的法律自《民事诉讼法典》第 706.010 条开始涉及。第 104。 706.022、706.025、706.050 和 706.104 条阐明了雇主的义务。 • 如果工资结算周期是每月一次，将适用的每小时最低工资乘以 208。 《联邦工资扣缴法》及相关联邦法规提供了加利福尼亚州法律所依据的基 步骤 2：将步骤 1 计算出的金额从该工资结算周期内雇员的可支配收入中 本保障。有关联邦法律的咨询，可通过邮件、电话或亲自前往美国劳工部 减去。 工资与工时处的任意办公室进行。您可前往 dol.gov/agencies/whd/contact 步骤 3：如果步骤 2 计算出的金额小于零，则不从雇员收入中预扣任何金获取工资与工时处的联系信息。 额。 计算说明 步骤 4：如果步骤 2 计算出的金额大于零，则将该金额乘以 0.40。 《民事诉讼法典》第 706.050 条说明了如何根据雇员的可支配收入来确定 步骤 5：如果步骤 4 计算出的金额低于雇员可支配收入的 20%，则预扣该 应扣缴的金额（如有）。可支配收入的计算基于雇员的工资结算周及适用 金额。如果该金额高于雇员可支配收入的 20%，则预扣可支配收入的 的最低时薪。本表格下一部分及加利福尼亚州法院自助网站 20%。 （selfhelp.courts.ca.gov/guide-earnings-withholding-orders-employers） 对此计算方法作了概要说明。 在某些情况下，雇员的收入可能还受到《工资与收入分配令》的限制， 这是家庭法院针对子女、配偶或家庭抚养所签发的命令。为该分配令所 上述计算说明仅适用于一般情况。这些说明不适用于配偶赡养费、前配 预扣的金额，应从本预扣令所预扣的金额中扣除。 偶赡养费或子女抚养费的命令。

重要警告

1. 员工因单项债务收到《收入预扣令》而遭到解雇是违法行为。无论您收到多少份命令，只要这些命令均与同一项判决有关（不论该判决涉及多少项 债务），都不得因此解雇该雇员。
2. 通过推迟或提前支付薪资以规避《收入预扣令》是违法行为。不得通过更改雇员的工资结算周期来阻止预扣令生效。
3. 未将根据《收入预扣令》所预扣的金额支付给执行官是违法行为。您的义务是将预扣的金额支付给执行官，执行官将根据适用于本案的法律处理这 些款项。

如果您违反上述任何法律，可能需承担民事损害赔偿责任，并可能受到刑事起诉！

Rev. January 1, 2026 收入预扣令 WG-002 C，第 2 页，共 2 页 （工资扣缴） 为了您的安全和隐私，请在打印表格后按下“清除此表格 ”键。 打印 储存 清除